Cursos Plan de Formación - València

La concejala de Gestión de Recursos, Luisa Notario, ha anunciado que la programación de los cursos formativos para los trabajadores y trabajadoras del consistorio durante el segundo semestre de este año dará una relevancia especial a temáticas como el tratamiento adecuado a personas con discapacidad, la prevención del suicidio o la seguridad en la red.

Entre los más de 200 cursos previstos hay algunos centrados en la igualdad y la prevención de la violencia de género, como el de ‘Transversalidad: perspectiva de género en el Ayuntamiento’, el de ‘Sensibilización en género en políticas de igualdad. Elaboración de planes de igualdad’ y ‘la autoformación en perspectiva de género en la administración’. Estos cursos se complementarán con los de ‘Formación básica en igualdad y perspectiva de género’ , los ‘de informes de impacto de género en estrategias, planes, normas, ordenanzas, reglamentos, etc.’ y ‘los de impacto de género: qué son y como se hacen en Urbanismo y otros servicios’; también, con el ‘de Aplicación del lenguaje inclusivo y no sexista en la Administración Local’, el de ‘Tráfico de mujeres para la explotación sexual: atención a mujeres en situación de prostitución’, el de ‘Funcionarios por la igualdad: nuevas masculinidades’ o el ‘de Atención a la diversidad sexual, de género y familiar’.

También habrá cursos centrados en la prevención de suicidios, como por ejemplo el ‘de Intervención ante personas con conducta suicida para instructores del departamento de Bomberos’ o la ‘Formación básica en prevención de suicidios’, y en el tratamiento correcto a personas con algún tipo de discapacidad, con varios cursos de ‘Trato adecuado a las personas con discapacidad’.

Además, la concejala también ha destacado la organización de un curso de autoformación en el ámbito de la ciberseguridad destinado a la totalidad de empleados y empleadas del Ayuntamiento de València, a partir del 5 de julio.

Notario ha explicado que “este gobierno ha hecho una apuesta muy importante por la formación del personal municipal, con un incremento de más del 24 por ciento del presupuesto, lo que supone un total de más de 331.000 euros, porque consideramos que unas trabajadoras y unos trabajadores municipales muy formados en aspectos fundamentales como los que estamos abordando en este plan de formación son la base para poder ofrecer a la ciudadanía el servicio público óptimo y de calidad que merecen y esperan de este ayuntamiento”.

208 cursos en cuatro meses

En las primeras semanas de septiembre se realizarán 21 cursos formativos pertenecientes a la primera parte del Plan, mientras que durante todo el último cuatrimestre del año la segunda parte del Plan de Formación incluye la realización de 96 cursos, casi una tercera parte de los cuales con contenido específico para determinados colectivos. Además, habrá 14 cursos sobre idiomas, 13 sobre nuevas tecnologías de la información y la comunicación y 11 sobre cuestiones jurídicas y de procedimiento. Casi una decena de materias centrarán el resto de cursos hasta que acabe el año. Además de los dos turnos libres, a lo largo del último cuatrimestre está prevista también la realización de 91 acciones formativas de turno restringido, dirigidas a personal de determinados perfiles y muchas de ellas, de realización obligatoria, en varias materias consideradas esenciales, como las formaciones en el marco de la implantación del sistema de carrera horizontal, el Proyecto Seda de gestión económica municipal, y las ya mencionadas de formación básica en igualdad y trato adecuado a las personas con discapacidad, entre otras.

Luisa Notario ha explicado que el Ayuntamiento de València “ha situado a los ciudadanos y ciudadanas en el centro de todas sus políticas, para lo cual tiene que poder ofrecer soluciones para los cambios tecnológicos, sociales y culturales que se producen continuamente en la sociedad “. “En ese sentido –ha remarcado- en este segundo semestre encontramos formación muy focalizada a preparar a los funcionarios y las funcionarias para dar una respuesta eficaz en esos retos que nos está planteando la ciudadanía”. Notario ha puesto en valor la posibilidad que las trabajadoras y los trabajadores municipales puedan optar por la autoformación, con un número ilimitado de participantes y con la posibilidad de realizarlos al ritmo de cada empleado o empleada.

Por último, también se contemplan varias conferencias virtuales sobre temáticas de actualidad, como una sobre la nueva ley de función pública valenciana u otra sobre introducción a la financiación europea.