Criterios estabilización GVA - València

La concejala de Gestión de Recursos del Ayuntamiento de València, Lluïsa Notario ha pedido una reunión con la consejera de Justicia, Interior y Administración Pública, Gabriela Bravo, con el objetivo de instarla a aprobar, a través de un decreto, medidas para reducir la temporalidad en la ocupación pública y a establecer criterios comunes para la elaboración de las bases que tienen que regir los procesos de estabilización y consolidación tanto en la Generalitat Valenciana como en las administraciones locales.

“Sería conveniente, como ya han hecho otras autonomías como por ejemplo Navarra o las Islas Baleares, adaptar la Ley 20/21 (de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública) a la realidad de la Comunidad Valenciana”, ha afirmado. “Se trata de establecer unos criterios comunes que dotan de mayor seguridad jurídica a las personas aspirantes y sobre todo que garanticen la igualdad material para poder acceder a los lugares que se ofrezcan, con un régimen de baremación y de elementos evaluables que guarde cierta homogeneidad entre todas las administraciones públicas valencianas”, ha explicado.

En este sentido, la concejala ha invocado la necesidad de desplegar la constitución y convocatoria del Consejo Asesor de la Función Pública Valenciana contemplado en el artículo 13 de la Ley 4/2021 de 16 de abril de la Función Pública y del que hasta la actualidad no se ha dictado un reglamento de funcionamiento ni se ha constituido formalmente. Así, ha declarado que “los retos que nos ha marcado el desempeño de la Ley 20/21 habría sido una magnífica oportunidad para poner en marcha un mecanismo de debate, coordinación e implementación de medidas lo más homogéneas posible para el conjunto de las administraciones públicas valencianas”, un hecho que “habría contribuido a una mayor transparencia y seguridad jurídica, tanto para las instituciones públicas como para los trabajadores y trabajadoras temporales que han venido sufriendo durante años, incluso décadas, un trato injusto por parte de la administración”. Además, ha destacado que “la tasa de reposición y la carencia de convocatorias durante tantos años han condenado a las administraciones públicas a soportar unos índices de temporalidad insostenibles y al personal interino a una situación angustiosa de inestabilidad laboral”.

Sin embargo, Notario ha garantizado que “el Ayuntamiento de València continuará trabajando de acuerdo con los compromisos firmes con su personal interino para conseguir aprobar unas bases y criterios que puedan garantizar, dentro del estricto cumplimiento de la ley, el acceso a la ocupación pública definitiva para la mayor parte de aquellas personas que cumplen los requisitos establecidos en aquella, en primer lugar porque la Corporación no puede prescindir de un personal formado y con experiencia que ha venido contribuyendo de manera eficaz al correcto funcionamiento de la administración, y, por otra, porque una administración que tiene que garantizar una prestación de servicios de calidad y eficientes a la ciudadanía, tiene que contar con el máximo de talento a la creación del cual ha contribuido”.

El objetivo –ha añadido- es lograr una tasa de cobertura temporal máxima del 8%. En este sentido, la concejala ha destacado que el cumplimiento del proceso, coordinado y liderado por una comisión integrada por personal municipal del servicio de Personal, permitirá conducir a la rebaja de la temporalidad en la ocupación pública del Ayuntamiento hasta un 4’8%, por bajo del techo legal. “La Concejalía de Personal lleva meses trabajando en el diseño del proceso para garantizar la máxima transparencia, objetividad y garantías, aplicando medidas pioneras como la duplicación de plazas reservadas ocupadas por personal interino así como la inclusión de todas las plazas que están sujetas a estabilización ocupadas por personal interino en la oferta pública aprobada por unanimidad sindical”.

“Desde el gobierno de Joan Ribó hemos manifestado en reiteradas ocasiones la voluntad que el procedimiento de reducción de la temporalidad que establece la Ley 20/21 suponga la retención del talento y la experiencia del personal interino que trabaja en el Ayuntamiento de València, por esa razón y para contemplar las máximas sensibilidades, además de las reuniones con los principales interlocutores que son los sindicatos presentes a la Mesa General de Negociación, estamos manteniendo reuniones periódicas con diferentes plataformas de personal interino y de promoción interna”, ha afirmado Notario para concluir.