Área de conciliación de la vida personal, familiar y laboral - València

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Colaboración con la Asociación y Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) y su normalización con los países de la Unión Europea. II Ciclo de Horarios Racionales.

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Segunda Jornada del III Ciclo de Horarios Racionales

A principios de 2008 se recibe la propuesta de la Comisión para la Racionalización de los Horarios Españoles para que nuestra ciudad participe en el II Ciclo de Horarios Racionales iniciado en otras ciudades españolas, coincidiendo algunos objetivos de dicha Comisión con los de nuestro Plan MIO.

El principal objetivo del Área de Conciliación de la vida familiar y laboral del Plan MIO es hacer compatible el contexto familiar y laboral de la mujer, sin que se vean disminuidos o afectados ninguno de los intereses individuales. Esto implica optar por la corresponsabilidad y exige cambios en diferentes ámbitos marcándonos como uno de los objetivos de dicho marco referencial el difundir la necesidad de adaptar los horarios de trabajo a las responsabilidades familiares.

Las mujeres cada vez más se han ido incorporando al mundo laboral y a la actividad pública pero este proceso no ha ido acompañado totalmente de una distribución de las tareas tradicionales asignadas a las mujeres. Debemos recordar que en la actualidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral ya no es un asunto sólo de las mujeres, es un asunto que concierne de igual forma a toda la unidad familiar, a la sociedad en general.

A pesar de este principio básico, sabemos por los estudios con los que contamos, que existen distintas barreras que hacen muy difícil la conciliación. Todavía gran parte de la población opina que la mujer debe trabajar menos horas que el hombre para asumir el rol familiar y el ámbito empresarial, en general, es poco sensible a incorporar medidas que faciliten la conciliación.

Existen así mismo, barreras estructurales muy importantes, entre otras, la división sexual del trabajo y la prioridad empresarial de maximizar la productividad, con una escasa sensibilización de la necesidad de adoptar medidas de conciliación en la empresa. El empresariado opina mayoritariamente que adoptar medidas de este tipo, limitaría la competitividad empresarial. Existen todavía graves prejuicios empresariales que consideran que las responsabilidades familiares limitan el rendimiento de las mujeres y se detectan procesos discriminatorios en su promoción y en el acceso a puestos de responsabilidad, especialmente por dicho motivo.

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