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• La “Cátedra València Skills Lab” contará con una aportación municipal de 50.000 euros anuales y utilizará tecnologías como la inteligencia artificial y la realidad aumentada para preparar a las personas jóvenes ante procesos reales de selección

• El convenio establece un marco de colaboración entre ambas instituciones para desarrollar actividades de formación, promoción y captación de talento e iniciativas dirigidas a facilitar la incorporación de las personas jóvenes al empleo

El Ayuntamiento y la Universitat Politècnica de València (UPV) han firmado el convenio para la creación de la “Cátedra València Skills Lab: Formación para el Empleo’, una iniciativa destinada a mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes y facilitar su incorporación al mercado laboral.

El concejal de Empleo y Formación, José Gosálbez, ha manifestado durante la firma del convenio: “Apostamos por una formación que sirva para trabajar. València Skills Lab nace para acercar a nuestros jóvenes a las empresas, prepararlos para procesos reales de selección y convertir formación y talento en oportunidades reales de empleo”.

La cátedra contempla, entre otras iniciativas, la creación de un Laboratorio de Entrevistas y Comunicación para el Empleo que utilizará tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y la realidad aumentada para recrear procesos de selección mediante simulaciones. Las personas participantes podrán recibir una evaluación de las competencias que tienen y conocer sus puntos fuertes y aquellos aspectos que deben mejorar antes de afrontar una entrevista laboral real.

Gosálbez ha puesto en valor la utilización de herramientas como la inteligencia artificial y la realidad aumentada para que las personas jóvenes puedan entrenarse ante situaciones que van a encontrarse en un proceso de selección. “La tecnología tiene sentido cuando se traduce en oportunidades. Si la inteligencia artificial permite a una persona joven trabajar una entrevista, corregir errores y llegar mejor preparada ante una empresa, la estamos utilizando para lo que debe servir: facilitar el acceso al empleo”, ha destacado el concejal de Empleo y Formación.

El acuerdo incluye también programas de captación de talento como Interview Lab, Quédate y Skills UP UPV. El programa “Quédate”, en particular, pretende facilitar la incorporación de personas estudiantes y tituladas al tejido empresarial nacional y contribuir a reducir la salida de talento cualificado hacia otros mercados laborales. Por su parte, el programa “Skills UP UPV” permitirá mejorar las habilidades y la empleabilidad mediante acciones formativas en las que también participarán empresas, con contenidos vinculados a sus principales áreas de actividad.

“Las administraciones no crean empleo por decreto. Nuestra obligación es poner las herramientas para que quien quiere trabajar pueda formarse, encontrar una oportunidad y acceder a un puesto de trabajo. Nuestra obligación es facilitar ese encuentro: formación útil, menos obstáculos y más oportunidades", ha expresado el regidor.

Además, el convenio contempla la colaboración entre la Agencia Municipal de Colocación del Ayuntamiento de València y la de la UPV, con el intercambio de ofertas y candidaturas, la derivación de perfiles y la atención conjunta a empresas. “No queremos ofertas por un lado y candidatos por otro. Queremos conectar directamente el talento con las empresas que necesitan contratar y facilitar que esa conexión termine en una oportunidad laboral”, ha señalado el concejal.

El Ayuntamiento aportará 50.000 euros anuales a la financiación de la cátedra durante la vigencia del convenio, que tendrá una duración inicial de un año y podrá prorrogarse hasta un máximo de cuatro.

Gosálbez ha destacado la importancia de la colaboración con el tejido empresarial afirmando que “queremos que nuestros jóvenes puedan formarse, trabajar y desarrollar aquí su futuro profesional. Retener talento no consiste en lanzar eslóganes, sino en generar oportunidades para que quedarse sea una opción real”.