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El Ayuntamiento de València, a través de la Comisión de Igualdad, ha celebrado esta mañana la primera jornada de formación sobre igualdad dirigida exclusivamente a las mujeres de la Policía Local. La jornada tiene como objetivos principales combatir las discriminaciones que por razón de sexo puedan existir en el ámbito de ese cuerpo policial, así como velar por espacios y ambientes de trabajo igualitarios, libres de violencia y de acoso sexual y por razón de sexo y posibilitar la igualdad de oportunidades en el acceso, formación y promoción profesional así como en las condiciones de trabajo de las mujeres en el marco de la Policía Local de València.

En la jornada se han abordado temas como por ejemplo mejorar el número de mujeres que se incorporan a la Policía Local, la visión de las mujeres mando en las policías locales o la situación de la mujer en la Policía Local de València. Todo, con la participación de mujeres provenientes de cuerpos policiales de todo España, como por ejemplo de Valladolid, Palma, Huesca, Cataluña como de la propia Policía Local de València.

“Acabar con las desigualdades entre hombres y mujeres y también las que sufrimos las personas LGTBI, no puede quedarse eternamente en un deseo, es urgente, imprescindible que acontezca un objetivo factible. Para hacer efectiva esa igualdad, para materializarla y bajarla a la realidad, en todos los ámbitos, pero concretamente en el que nos ocupa que es el de la Policía Local de València, es necesario un firme compromiso político que se traduzca en hechos tangibles. Un compromiso con todas vosotras, que en el caso de nuestro gobierno empezó a materializarse tan pronto como entramos en el Ayuntamiento en 2015: primero, con la creación de la Concejalía de Igualdad, e inmediatamente después con la reactivación de la Comisión de Igualdad”, ha explicado la concejala de Gestión de Recursos, Lluïsa Notario, durante la sesión inicial.

Con la celebración de esta jornada también se pretende detectar y analizar posibles situaciones de discriminación normalizadas en el ámbito de las relaciones de trabajo en la PLV así como generar espacios de encuentro y de debate en el cual las mujeres policías puedan compartir experiencias y expresar libremente opiniones, inquietudes y deseos y dar a conocer a las mujeres de la PLV los recursos internos municipales para promover la igualdad entre mujeres y hombres y combatir las discriminaciones por razón de sexo.

Las mujeres ingresaron en el cuerpo de la Policía Local de València en la década de los 80, concretamente después del proceso de oposición de 1981 (en aquel momento Policía Municipal de València). De esa primera histórica promoción formaron parte 29 mujeres que tomaron posesión el 3 de agosto de 1981.

Por su parte la regidora de Igualdad y Políticas Inclusivas del Ayuntamiento de València, Lucía Beamud, ha aprovechado su participación en estas jornadas para destacar que "las políticas de igualdad se ponen en marcha y desarrollan a través de acciones positivas, que ayudan a salvar los obstáculos a los cuales se tienen que enfrentar las mujeres por el hecho de serlo, como por ejemplo el segundo Plan de Igualdad de empleadas y empleados municipales aprobado en 2019, un ejemplo de esas acciones positivas concretas que nos hemos comprometido a poner en marcha para romper con los obstáculos que condicionan a las mujeres". Además, concretando en el ámbito policial, ha asegurado que "tiene que adquirir competencias valiosas que podrían ayudar a proveer una labor policial más sensible al género y de mejor calidad, con un mayor acercamiento a la mayor parte de la población que conformamos las mujeres, así como una sociedad más segura para toda la ciudadanía". En ese sentido ha defendido que "conseguir la igualdad de género en el ámbito policial no es solo incrementar el número de mujeres -que sí, es necesario para equilibrar su presencia-, sino también transformar las relaciones de poder desiguales y discriminatorias que se sustentan en el género y conseguir lugares de responsabilidad que facilitarán la toma de decisiones importantes para toda la sociedad".

Por último, el concejal de Protección Ciudadana, Aarón Cano ha puesto el acento en que “actualmente las mujeres apenas representan entre el 10 y el 15 % de la plantilla. ¿Por qué no hay más mujeres, por qué no hay más en la escala de mandos?”, y ha señalado que “tenemos que hacernos las preguntas y buscar las respuestas. También ser críticos y ambiciosos. La presencia actual es decepcionante y tendremos que preguntarnos por qué”.