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• La alcaldesa de València ha firmado este lunes el acuerdo laboral con el respaldo unánime de todas las secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento

• El objetivo, ha asegurado Catala, es llegar al 31 de diciembre con una plantilla que supere las 5.600 plazas ocupadas, ya que se van a incorporar 300 nuevos interinos

• Catalá ha subrayado el trabajo “titánico, rápido y eficaz de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de València para ayudar a las personas y a las familias” afectadas por las dos tragedias de la dana del 29-O y del incendio de Campanar

• La alcaldesa ha reclamado al gobierno central la eliminación de la tasa de reposición para así convocar 800 plazas de turno libre en los próximos meses

• El proceso de estabilización ha permitido a 1.216 personas adquirir la condición de funcionarios y funcionarias de carrera de este ayuntamiento

La alcaldesa de València, María José Catalá, ha firmado este lunes, junto a los representantes de las secciones sindicales municipales, el acuerdo laboral para el personal funcionario 2024-2027, un acuerdo unánime basado, tal como ha asegurado Catalá, “en la generosidad y en la altura de miras de todas las partes”. Tal como ha explicado la alcaldesa tras la reunión de la mesa de negociación en la que se ha rubricado el acuerdo, “después de la implantación de la Carrera Profesional Horizontal en el año 2016, este acuerdo nos permite culminar una nueva estructura retributiva acorde a la normativa. También supone una reestructuración de los puestos de trabajo de la plantilla municipal que hemos hecho para adaptar esta plantilla a las exigencias de los servicios municipales, para unificar categorías y favorecer así la movilidad, cosa que para nosotros es importante, y también para valorar especialmente las labores de atención al público, la dificultad técnica de cada puesto, el nivel competencial y la mayor dedicación de las funciones encomendadas”. “Por tanto –ha continuado- es un acuerdo por y para los funcionarios y funcionarias de esta casa, desde el personal subalterno hasta el personal técnico de titulación superior, pasando por aquellos que atienden directamente a la ciudadanía, como son los efectivos de la policía local y los efectivos de los bomberos, para todos. En última instancia y lo más importante: es un buen acuerdo para la ciudadanía porque supone una mejora en el servicio que se presta a los vecinos”, ha subrayado Catalá.

Eliminar la tasa de reposición

Durante su intervención en el acto de firma del convenio, María José Catalá ha recordado que, al inicio del mandato, hace dos años, “teníamos dos objetivos: alcanzar este acuerdo laboral, que ya hemos conseguido, y culminar el proceso de estabilización del empleo público. Gracias al esfuerzo de todos, hoy podemos decir que estas dos prioridades se han cumplido”. El proceso de estabilización ha permitido a 1.216 personas adquirir la condición de funcionarios y funcionarias de carrera de este ayuntamiento, lo que está permitiendo también constituir bolsas de trabajo y abordar nombramientos interinos de personal para ir atendiendo las necesidades de los servicios municipales.

“Hemos culminado nuestros dos primeros retos, y tenemos que seguir”, ha asegurado Catalá, quien ha explicado que lo primero será incorporar a 300 nuevos funcionarios y funcionarias interinas para atender las necesidades inmediatas de los servicios municipales. En este momento ya se están tramitando 155 nombramientos de profesionales de distintas categorías. “Y lo que deseamos es que, antes de acabar el año, podamos nombrar a 150 personas más, con el objetivo de llegar, a 31 de diciembre de este año, con una plantilla que supere las 5.600 plazas ocupadas”.

“Pero para garantizar esta cobertura definitiva de estas plazas nuevas, necesitamos también que se elimine la tasa de reposición”, ha continuado. “Y eso es una cuestión que aprovechamos para reivindicar al Gobierno de España”. María José Catalá ha reclamado “la sensibilidad de la Administración General del Estado para que permita al resto de las administraciones tener la autonomía suficiente y necesaria para atender las necesidades reales de cada administración”. De hecho, la alcaldesa ha asegurado que el gobierno municipal tiene la voluntad de convocar más de 800 plazas por turno libre, distribuidas en 50 categorías profesionales y continuar negociando el nuevo convenio colectivo para el personal laboral, cuya firma se espera cerrar antes de verano.

Diálogo y voluntad de trabajo

Las distintas personas representantes de los grupos sindicales han intervenido en el acto de firma del acuero. Arantxa Millán, secretaria de la sección sindical UGT, ha subrayado que el acuerdo es fruto de un trabajo “duro e intenso, tanto en la negociación de la parte económica como de la parte social, la cual se ha negociado de forma íntegra para adecuar el nuevo convenio a las actuales exigencias de los funcionarios y funcionarias”. Por ello, ha agradecido “el gran esfuerzo por parte de la Concejalía de Personal para poder llegar a las pretensiones planteadas y, sobre todo, exigidas por los empleados y las empleadas públicas del Ayuntamiento de Valencia para poder paliar así la pérdida de poder adquisitivo generada en los últimos años”.

Vicente Gil, secretario de la sección sindical SPPLB, ha subrayado que “la mejora de las condiciones laborales de los funcionarios y funcionarias de este ayuntamiento va a contribuir a una mejora en la calidad del servicio que, como empleados públicos, ofrecemos a la ciudadanía”, y ha agradecido “el trabajo realizado por la concejala de Recursos Humanos, Julia Climent, por su talante negociador y su buen entendimiento de las reivindicaciones que hemos ido presentando durante toda la negociación”.

José Luis Torres, representante de CCOO, ha destacado “el trabajo y la actitud constructiva demostrada por todos los sindicatos y por la Concejalía de Personal”, y ha subrayado que hoy “es un día de celebración para todos los que trabajamos en esta casa, pero también para el conjunto de la ciudadanía a quienes servimos, porque la mejora en las condiciones de trabajo del personal municipal siempre redunda en un mejor servicio a la ciudadanía”. Torres ha asegurado que el acuerdo “supone un justo reconocimiento a toda esa plantilla municipal, a su esfuerzo y dedicación al servicio público que, desgraciadamente, ha demostrado de forma evidente en los últimos tiempos”.

Finalmente, José Luis Tarazona, de CSIF, ha recordado que “aunque en 2022 se firmó la prórroga del acuerdo anterior, se trata de una negociación que ya viene del 2019, y que las consecuencias las hemos visto ahora; es decir, que había muchas cosas obsoletas, desfasadas, que era preciso y necesario tomarlas en consideración”. “En ese contexto –ha continuado- agradecemos a la Corporación que haya tomado el toro por los cuernos en este momento y haya alcanzado este acuerdo, que es un buen acuerdo, y lo haya alcanzado en el peor de los escenarios posibles”.

La firma del acuerdo, que ha tenido lugar en el Salón de Cristal del Ayuntamiento, ha contado con la presencia de los portavoces de los grupos políticos municipales, así como del representante sindical de STAS, Salvador García, así como de numerosos empleados públicos del Ayuntamiento.

La alcaldesa ha agradecido todas las aportaciones, y ha explicado que “por parte de la corporación, lo que hemos entendido durante estos últimos meses de dificultad, ha sido que contamos con un personal extraordinario: la dana, el incendio de Campanar, todo lo que hemos vivido juntos, el apagón incluso, nos ha dado buena muestra y nos ha convencido absolutamente de la calidad humana, de la calidad profesional y del compromiso de todo el personal de esta casa”.