Planes-Plan de Igualdad (II PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES 2008-2012) - València

PLANES

PLAN DE IGUALDAD

II PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES 2008-2012

¿QUÉ ES EL II PLAN MIO?

El Plan Municipal para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (Plan MIO) es un conjunto de actuaciones dirigidas a intensificar los esfuerzos para introducir el principio de igualdad de género en todas las políticas de la Administración local en sus diversos niveles, así como un instrumento y un marco de acción positiva en varias áreas de actuación municipal.

¿CUÁLES SON SUS PRINCIPIOS ORIENTADORES?

Los principios que orientan las acciones incorporadas a este II PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES y que afectan todas las áreas, objetivos, actuaciones, programas y recursos, son los siguientes:

1. IGUALDAD DE TRATO entre mujeres y hombres. Este principio supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
2. TRANSVERSALIDAD del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Pretende incorporar la perspectiva de género en la toma de decisiones, la planificación, la puesta en marcha y la evaluación del conjunto de las políticas y actuaciones municipales, atravesando todos y cada uno de los ámbitos, sectores o actuaciones donde intervienen.
3. INTEGRACIÓN. Este principio recoge la necesidad de impulsar una línea de acción común desde diferentes áreas municipales incorporando todos aquellos servicios, programas e iniciativas dirigidos específicamente a las mujeres. Se trata de superar la discriminación por razón del sexo y promover la igualdad entre mujeres y hombres contribuyendo a una imagen definida y coherente de la acción municipal en este sentido.
4. DIVERSIDAD. Este principio es fundamental para tener en cuenta que las diferencias entre los seres humanos nos enriquecen. La diversidad forma parte de nuestras sociedades. Las mujeres como los hombres no somos un todo homogéneo, sino diverso y diferente. Las desigualdades existentes no provienen de la diversidad sino de la discriminación ante ésta. La diversidad implica tener en cuenta las diferencias pero también las similitudes.
5. PARTICIPACIÓN. Para que un Plan de Igualdad tenga una acogida real y sea sentido como propio por la ciudadanía debe contar con la cooperación y participación del mayor número de miembros de la misma. La participación ciudadana es pues el modo de actuar en democracia así como de construirla. En todas las reflexiones sobre la participación ciudadana de las mujeres se sigue poniendo el acento en la existencia de mecanismos visibles e “invisibles” que dificultan su participación en igualdad. Por todo ello, se favorecerá y potenciará el asociacionismo de las mujeres, facilitando y fortaleciendo mecanismos de participación en el tejido social; así como medidas para el empoderamiento de las mujeres a fin de alcanzar el desarrollo de su autonomía y plena ciudadanía.
6. PREVENCIÓN. Conseguir la igualdad de oportunidades e impedir la discriminación por razón de sexo, raza o religión como objetivos deben estar incorporados a una cultura de la tolerancia y a la promoción de estilos de vida donde la convivencia, el respecto a la diferencia y la ausencia de estereotipos o patrones culturales faciliten una mejor calidad de vida.

¿CUÁLES SON SUS LÍNEAS ESTRATÉGICAS DE TRABAJO?

Las líneas estratégicas que marcarán el desarrollo del II Plan de Igualdad:

1. Desarrollar una política transversal del principio de igualdad en todas las áreas.
2. Implementar acciones positivas a través de programas de carácter específico para la igualdad principalmente encaminados a:
- Atender a las víctimas y prevenir la violencia contra las mujeres,
- Combatir la desigualdad y mayor dificultad de las mujeres en el acceso al empleo.
- Fomentar la corresponsabilidad en las tareas domésticas y de cuidado entre hombres y mujeres.
- Promover la participación política y social de las mujeres.

Esta estrategia de trabajo denominada ESTRATEGIA DUAL, basada en el principio de complementariedad de medidas de acción positiva y de transversalidad de género, ya viene especificada en la Ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres de la Comunidad Valenciana, teniendo así en cuenta, el impulso que nuestro marco legislativo de referencia más cercano, aporta a esta forma de trabajo.

El Plan MIO desarrolla como áreas de actuación preferentes las siguientes:
1. Área de incorporación de la perspectiva de género en la Administración Local
2. Área de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
3. Área de empleo
4. Área de educación, cultura y deportes
5. Área de violencia contra las mujeres
6. Área de inclusión social
7. Área de salud
8. Área de asociacionismo y participación
9. Área de espacio urbano y medio ambiente

¿CUÁLES SON SUS OBJETIVOS?

Cada área de actuación incorpora objetivos generales y concretos u operativos, con el fin de garantizar la incidencia real del Plan MIO en la disminución de las situaciones de desigualdad actualmente existentes.

Los objetivos generales del II Plan son:

1. Incorporar la perspectiva de género en las distintas áreas municipales para integrar el principio de igualdad en las políticas públicas.
2. Fomentar cambios de actitudes en la población, favorables a la corresponsabilidad en la función social de atención a personas dependientes y en las tareas domésticas y potenciar servicios de apoyo desde las administraciones públicas para alcanzar la conciliación.
3. Fomentar las posibilidades de acceso al empleo y promoción, en condiciones de igualdad efectiva de oportunidades, de las mujeres de la ciudad e implantar estrategias de acción positiva para el empoderamiento de las mismas.
4. Promover la formación en igualdad entre mujeres y hombres en los centros educativos escolares y de persona adultas, en todos los ámbitos de la cultura y el deporte.
5. Erradicar la violencia contra las mujeres en nuestra ciudad impulsando la prevención, la sensibilización social, la investigación y el apoyo en la atención a las víctimas.
6. Favorecer la inclusión social de las mujeres que están en situación de especial vulnerabilidad y prevenir las causas que la provocan.
7. Mejorar la calidad de vida de las mujeres mediante la promoción de la salud y la creación de hábitos saludables a lo largo de todo su ciclo vital.
8. Incrementar la presencia y participación de las mujeres en la vida ciudadana, para favorecer el empoderamiento de éstas, teniendo en cuenta su diversidad.
9. Conseguir una organización de la ciudad que favorezca una mayor calidad de vida para las mujeres y hombres según sus diferentes condiciones y necesidades mejorando la convivencia, funcionalidad, accesibilidad y seguridad.

¿CUALES SON SUS ACTUACIONES CLAVE?

Entre las actuaciones clave más relevantes de las 186 que planteamos, señalamos:

- Crear el Centro Municipal de la Mujer que aglutine al actual Centro Municipal de Información y Orientación a la Mujer y pueda ofertar espacios a asociaciones o entidades que trabajen desde la perspectiva de género.
- Contar con Agentes de Igualdad en los barrios, que desarrollen las acciones que propone en II Plan MIO y las acerquen a la ciudadanía de Valencia.
- Crear el Observatorio Municipal para la Igualdad.
- Potenciar el grupo GAMA de la Policía Local para la atención de las mujeres víctimas de violencia de género.
- Consolidar el equipo de profesionales para los “Talleres de Educar en Igualdad”, “Corresponsabilidad”, “Lenguaje no sexista”, “Sexo y género no son sinónimos” y que se llevan a cabo en centros escolares dentro del Programa de prevención de la violencia contra las mujeres.
- Creación del Consell Municipal de la Dona, como órgano de participación de las asociaciones de mujeres de nuestra ciudad y que aumentará la participación de las mismas en la política municipal.
- Crear una línea de subvenciones para aquellas iniciativas de cualquier asociación, sea de mujeres o no, que favorezcan la igualdad de mujeres y hombres.

¿DÓNDE PUEDES ENCONTRARNOS?

Concejalía de Bienestar Social e Integración
Sección de Mujeres y Igualdad
Calle Amadeo de Saboya, 11
C.P 46010 Valencia
Teléfonos.: 96 208 26 39 / 96 208 27 28 / 96 208 37 40
Fax: 96 398 18 22
e-mail: pmujer@valencia.es - ssmujer@valencia.es
Horario: 8:00 a 15:00 horas
Más información. II Plan MIO.