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• La Asociación de Empresarias y Profesionales de València (EVAP) organiza un acto en la plaza de L’Ajuntament contra la brecha salarial por razón de sexo
• María José Catalá afirma que “ha disminuido un 14% el paro femenino desde el año 2023” y destaca el Plan Corresponsables 2025, dotado con 400.000 euros

El Ayuntamiento de València se ha sumado esta mañana al Día Internacional por la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, en un acto organizado por la Asociación de Empresarias y Profesionales de València (EVAP) en la plaza de L’Ajuntament, para alertar de la brecha salarial por razón de sexo. La alcaldesa de València ha participado en el evento, donde las asistentes han acudido con prendas rojas “para reivindicar la necesaria disminución de la brecha salarial”. María José Catalá ha afirmado que, desde el Ayuntamiento de València, “hemos apostado de forma muy clara por la corresponsabilidad, que pasa por facilitar a las mujeres escoles matineres, de Pascua, de verano, para que puedan llevar a sus hijos a un horario más temprano, cuando ellas trabajan o los niños tienen vacaciones escolares”.

La entidad EVAP surgió en el año 2002 de la mano de un grupo de mujeres empresarias que creían que hacía falta en la ciudad de València una voz ecuánime que las representara y defendiera sus intereses e inquietudes con perspectiva de género y que, desde el voluntariado y la generosidad hacia su generación y las generaciones venideras, lucharan por alcanzar el reto de la igualdad en todas las oportunidades profesionales.

“En un año, en la ciudad de Valencia, ha disminuido un 10% el paro femenino desde 2023; y hasta ahora, un 14%”, ha destacado la alcaldesa. “Seguimos reduciendo el paro femenino, seguimos reduciendo la brecha salarial y seguimos apostando por la colaboración público privada y por la colaboración con entidades como EVAP, para visibilizar a las mujeres referentes en algunos sectores punteros”, ha añadido Catalá.

Tal como ha recordado esta mañana la presidenta de EVAP, Marta Iranzo, la brecha salarial de género fue del 15,7 % en 2023, el valor más bajo registrado hasta ahora, aunque continúa siendo muy elevada. Esto significa que el salario medio de las mujeres fue aproximadamente el 84,3 % del de los hombres, según los datos que arroja la Encuesta de Estructura Salarial que publicó el Instituto Nacional de Estadística en mayo del 2025.

Tras los convenios suscritos con la Asociación de Jóvenes Empresarios de València (AJEV) y la Confederación Empresarial (CEV) para mejorar la igualdad de las mujeres, la alcaldesa ha anunciado la firma de un acuerdo con EVAP “para mejorar la presencia de las mujeres en perfiles técnicos e innovadores. Ese convenio dará mayor visibilidad a los referentes femeninos que tenemos en nuestra ciudad, que están en mundos como la tecnología y la innovación, que son mundos, en este momento, exitosos y remunerados”.

María José Catalá ha agradecido la colaboración en este ámbito de la Generalitat, en la persona de Susana Camarero, vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, quien ha señalado este lunes que “trabajar por la igualdad salarial no es solo una cuestión económica, sino una responsabilidad pública y social y una condición imprescindible para construir una sociedad más justa, más cohesionada y más libre”.

En este sentido, cabe recordar la reciente convocatoria de subvenciones lanzada por el Ayuntamiento para el curso escolar 2025-2026, en el marco del denominado Plan Corresponsables 2025, dotado con 400.000 euros. Se trata de una serie de ayudas económicas destinadas a fomentar aquellos proyectos implantados en dependencias e instalaciones públicas de la ciudad que amplíen el calendario escolar y favorezcan la conciliación. Se trata de actividades y atenciones dirigidas a menores de 0 a 16 años o personas con discapacidad hasta 21 años. La fórmula para ello puede ser ampliar el horario lectivo, anterior o posterior a la jornada escolar, o en días no lectivos o fines de semana, así como en periodos vacacionales.