Planes-Plan de Igualdad (II PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES 2008-2012) - València
PLANS
PLA D'IGUALTAT
II PLA MUNICIPAL PER A LA IGUALTAT ENTRE DONES I HÒMENS 2008-2012
QUÈ ÉS EL II PLA MIO?
El Pla Municipal per a la Igualtat d'Oportunitats entre Dones i Hòmens (Pla MIO) és un conjunt d'actuacions dirigides a intensificar els esforços per a introduir el principi d'igualtat de gènere en totes les polítiques de l'Administració local en els seus diversos nivells, així com un instrument i un marc d'acció positiva en diverses àrees d'actuació municipal.
QUINS SÓN ELS SEUS PRINCIPIS ORIENTADORS?
Els principis que orienten les accions incorporades a este II PLA MUNICIPAL PER A LA IGUALTAT D'OPORTUNITATS ENTRE DONES I HÒMENS i que afecten totes les àrees, objectius, actuacions, programes i recursos, són els següents:
1. IGUALTAT DE TRACTE entre dones i hòmens. Este principi suposa l'absència de tota discriminació directa o indirecta, per raó de sexe, i especialment, les derivades de la maternitat, l'assumpció d'obligacions familiars i l'estat civil.
2. TRANSVERSALITAT del principi d'igualtat entre dones i hòmens. Pretén incorporar la perspectiva de gènere en la presa de decisions, la planificació, la posada en marxa i l'avaluació del conjunt de les polítiques i actuacions municipals, travessant tots i cada un dels àmbits, sectors o actuacions on intervenen.
3. INTEGRACIÓ. Este principi arreplega la necessitat d'impulsar una línia d'acció comuna des de diferents àrees municipals incorporant tots aquells servicis, programes i iniciatives dirigits específicament a les dones. Es tracta de superar la discriminació per raó del sexe i promoure la igualtat entre dones i hòmens contribuint a una imatge definida i coherent de l'acció municipal en este sentit.
4. DIVERSITAT. Este principi és fonamental per a tindre en compte que les diferències entre els sers humans ens enriquixen. La diversitat forma part de les nostres societats. Les dones com els hòmens no som un tot homogeni, sinó divers i diferent. Les desigualtats existents no provenen de la diversitat sinó de la discriminació davant d'esta. La diversitat implica tindre en compte les diferències però també les similituds.
5. PARTICIPACIÓ. Perquè un Pla d'Igualtat tinga una acollida real i siga sentit com propi per la ciutadania ha de comptar amb la cooperació i participació del nombre més gran de membres de la mateixa. La participació ciutadana és per tant el mode d'actuar en democràcia així com de construir-la. En totes les reflexions sobre la participació ciutadana de les dones es continua posant l'èmfasi en l'existència de mecanismes visibles e invisibles que dificulten la seua participació en igualtat. Per tot això, s'afavorirà i potenciarà l'associacionisme de les dones, facilitant i enfortint mecanismes de participació en el teixit social; així com mesures per a l'apoderament de les dones a fi d'aconseguir el desenrotllament de la seua autonomia i plena ciutadania.
6. PREVENCIÓ. Aconseguir la igualtat d'oportunitats i impedir la discriminació per raó de sexe, raça o religió com a objectius han d'estar incorporats a una cultura de la tolerància i a la promoció d'estils de vida on la convivència, el respecte a la diferència i l'absència d'estereotips o patrons culturals faciliten una millor qualitat de vida.
QUINES SÓN LES SEUES LÍNIES ESTRATÈGIQUES DE TREBALL?
Les línies estratègiques que marcaran el desenrotllament del II Pla d'Igualtat:
1. Desenrotllar una política transversal del principi d'igualtat en totes les àrees.
2. Implementar accions positives a través de programes de caràcter específic per a la igualtat principalment encaminats a:
- Atendre les víctimes i previndre la violència contra les dones,
- Combatre la desigualtat i més dificultat de les dones en l'accés a l'ocupació.
- Fomentar la coresponsabilitat en les tasques domèstiques i d'atenció entre hòmens i dones.
- Promoure la participació política i social de les dones.
Esta estratègia de treball denominada ESTRATÈGIA DUAL, basada en el principi de complementarietat de mesures d'acció positiva i de transversalitat de gènere, ja ve especificada en la Llei 9/2003, de 2 d'abril, per a la igualtat entre dones i hòmens de la Comunitat Valenciana, tenint així en compte, l'impuls que el nostre marc legislatiu de referència més pròxim, aporta a esta forma de treball.
El Pla MIO desenrotlla com àrees d'actuació preferents les següents:
1. Àrea d'incorporació de la perspectiva de gènere en l'Administració Local
2. Àrea de conciliació de la vida personal, familiar i laboral
3. Àrea d'ocupació
4. Àrea d'educació, cultura i esports
5. Àrea de violència contra les dones
6. Àrea d'inclusió social
7. Àrea de salut
8. Àrea d'associacionisme i participació
9. Àrea d'espai urbà i medi ambient
QUINS SÓN ELS SEUS OBJECTIUS?
Cada àrea d'actuació incorpora objectius generals i concrets o operatius, a fi de garantir la incidència real del Pla MIO en la disminució de les situacions de desigualtat actualment existents.
Els objectius generals del II Pla són:
1. Incorporar la perspectiva de gènere en les distintes àrees municipals per a integrar el principi d'igualtat en les polítiques públiques.
2. Fomentar canvis d'actituds en la població, favorables a la coresponsabilitat en la funció social d'atenció a persones dependents i en les tasques domèstiques i potenciar servicis de suport des de les administracions públiques per a aconseguir la conciliació.
3. Fomentar les possibilitats d'accés a l'ocupació i promoció, en condicions d'igualtat efectiva d'oportunitats, de les dones de la ciutat i implantar estratègies d'acció positiva per a l'apoderament de les mateixes.
4. Promoure la formació en igualtat entre dones i hòmens en els centres educatius escolars i de persona adultes, en tots els àmbits de la cultura i l'esport.
5. Eradicar la violència contra les dones en la nostra ciutat impulsant la prevenció, la sensibilització social, la investigació i el suport en l'atenció a les víctimes.
6. Afavorir la inclusió social de les dones que estan en situació d'especial vulnerabilitat i previndre les causes que la provoquen.
7. Millorar la qualitat de vida de les dones per mitjà de la promoció de la salut i la creació d'hàbits saludables al llarg de tot el seu cicle vital.
8. Incrementar la presència i participació de les dones en la vida ciutadana, per a afavorir l'apoderament d'estes, tenint en compte la seua diversitat.
9. Aconseguir una organització de la ciutat que afavorisca una major qualitat de vida per a les dones i hòmens segons les seues diferents condicions i necessitats millorant la convivència, funcionalitat, accessibilitat i seguretat.
QUALS SÓN LES SEUES ACTUACIONS CLAU?
Entre les actuacions clau més rellevants de les 186 que plantegem, assenyalem:
- Crear el Centre Municipal de la Dona que aglutine a l'actual Centre Municipal d'Informació i Orientació a la Dona i puga oferir espais a associacions o entitats que treballen des de la perspectiva de gènere.
- Comptar amb Agents d'Igualtat en els barris, que desenrotllen les accions que proposa en II Pla MIO i les acosten a la ciutadania de València.
- Crear l'Observatori Municipal per a la Igualtat.
- Potenciar el grup GAMMA de la Policia Local per a l'atenció de les dones víctimes de violència de gènere.
- Consolidar l'equip de professionals per als Tallers d'Educar en Igualtat, Coresponsabilitat, Llenguatge no sexista, Sexe i gènere no són sinònims i que es duen a terme en centres escolars dins del Programa de prevenció de la violència contra les dones.
- Creació del Consell Municipal de la Dóna, com a òrgan de participació de les associacions de dones de la nostra ciutat i que augmentarà la participació de les mateixes en la política municipal.
- Crear una línia de subvencions per a aquelles iniciatives de qualsevol associació, siga de dones o no, que afavorisquen la igualtat de dones i hòmens.
ON POTS TROBAR-NOS?
Regidoria de Benestar Social i Integració
Secció de Dones i Igualtat
Carrer Amadeu de Savoia, 11
C.P 46010 València
Telèfons.: 96 208 26 39 / 96 208 27 28 / 96 208 37 40
Fax: 96 398 18 22
E-mail: pmujer@valencia.es - ssmujer@valencia.es
Horari: 8:00 a 15:00 hores
Més informació. II Pla MIO.
