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L’Ajuntament de València reforça la participació ciutadana amb la incorporació de huit nous tècnics i tècniquesEl Ayuntamiento de València refuerza la participación ciudadana con la incorporación de ocho nuevos técnicos y técnicas
Notario: “dotem a la plantilla municipal dels recursos humans necessaris per a atendre les necessitats de la ciutadania amb ofertes públiques d’ocupació anuals, borses de treball, promoció interna, formació i carrera professional”Notario: “dotamos a la plantilla municipal de los recursos humanos necesarios para atender las necesidades de la ciudadanía con ofertas públicas de ocupación anuales, bolsas de trabajo, promoción interna, formación y carrera profesional”
• El Ayuntamiento incorpora nuevo personal técnico
25/06/2021
La Junta de Gobierno Local nombrará este próximo lunes como funcionariado en prácticas y de carrera a las personas aspirantes que han superado la convocatoria de ocho técnicos y técnicas de participación ciudadana y transparencia. Las ocho plazas, derivadas de la Oferta Pública de Empleo de 2016, han sido cubiertas siete de ellas por turno libre y una por promoción interna. De los ocho nuevos trabajadores y trabajadoras, en un caso se incorporará al servicio de Transparencia y Gobierno Abierto, mientras que el resto lo harán al servicio de Descentralización Ciudadana y Transparencia.
La concejala de Gestión de Recursos del Ayuntamiento de València, Luisa Notario, ha destacado “el trabajo realizado por este equipo de gobierno para dotar a la plantilla de los efectivos necesarios para dar el mejor servicio público a la ciudadanía, concretamente en un área prioritaria para el gobierno de Joan Ribó, como es la de transparencia y participación ciudadana”. En este sentido, ha recordado que “cuando llegamos en 2015 solo había una técnica en todo el Ayuntamiento de València dedicada a la participación y creamos una bolsa pionera en este consistorio fruto de la cual en 2017 ya se incorporaron cuatro personas más”.
Notario ha afirmado que “entre 2010 y 2015 se produjo en este ayuntamiento una auténtica sangría en la plantilla municipal, que perdió a razón de un centenar de efectivos al año hasta llegar a un total de más de 600 trabajadores y trabajadoras”. A partir de ese momento, “la convocatoria de ofertas públicas de empleo cada año desde 2015, la confección de bolsas de trabajo y la apuesta por la promoción interna, la formación y la carrera profesional, demuestran el compromiso de nuestro gobierno por dotar a la plantilla municipal de los recursos humanos necesarios para atender de manera eficaz las necesidades de la ciudadanía y lo hacemos con políticas de personal transparentes y rigurosas donde la discrecionalidad y la falta de planificación ya forman parte del pasado”, ha añadido.
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