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La concejala de Gestión de Recursos, Lluïsa Notario, ha presentado este lunes en la Mesa General de Negociación Extraordinaria el contenido de la propuesta de bases generales que regirán los procesos selectivos que, de acuerdo con el que establece la Ley 20/21 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública, tendrán que estar publicados antes del 31 de diciembre de este año. Estas bases generales servirán como modelo para las diferentes convocatorias que alcanzarán más de medio centenar de procesos selectivos y que incluirán, tanto los turnos de concurso y concurso-oposición dictados por la referida ley, como las convocatorias libres y de promoción interna.

Lluïsa Notario ha manifestado que “este es un nuevo paso en el proceso que comenzamos en el mes de septiembre con la creación de una comisión de trabajo, que tenía que diseñar y preparar todo el itinerario y procedimiento para reducir la temporalidad, anticipándonos a aquello que finalmente se vio culminado con la aprobación de la ley 20/21, que establece unos plazos tasados y que cumpliremos de manera escrupulosa”.

Los principios que han regido la elaboración de las bases generales han sido: “en primer lugar, garantizar el cumplimiento de los plazos establecidos por la ley, agilizar los trámites burocráticos necesarios para la publicación de cada convocatoria, estableciendo cronogramas y asignación de tareas por equipos o estandarizando las diferentes acciones necesarias”; por otro lado, se propone “una simplificación de los ejercicios y su mayor objetivación, así como una reducción de los temarios, conforme a aquello que dicta por la ley y las recomendaciones dictadas por la Secretaría de Estado de Función Pública y el establecimiento de una baremación de méritos más sencilla y que pueda ser objeto de una valoración más objetiva y ágil”; finalmente, la aprobación de unas bases generales “contribuirá a dar una mayor seguridad jurídica a todas las personas interesadas a participar, así como la garantía de la máxima transparencia del proceso”.

La concejala ha reiterado que “este proceso de negociación se regirá desde el principio por el máximo diálogo y consenso con la representación sindical, tal como ya se hizo con la aprobación por unanimidad de la Oferta Pública de Empleo recientemente publicada por el Ayuntamiento de València y que será desarrollada con la próxima aprobación de las bases que hemos presentado a la Mesa”. En este sentido ha informado que, después de la presentación y explicación de las líneas generales, se concederá un plazo a fin de que la representación sindical pueda hacer sus aportaciones para las cuales la concejala ha comprometido “el máximo esfuerzo para llegar a un acuerdo satisfactorio”.

Finalmente, Lluïsa Notario ha recordado que “todo este proceso ordenado por la ley 20/21 supondrá un auténtico zarandeo para el funcionamiento ordinario de la administración municipal, que se verá afectada por muchos cambios y en poco de tiempo, por lo cual pido el compromiso de los trabajadores y las trabajadoras municipales, la representación sindical, las persones aspirantes a los diferentes procesos y al conjunto de la organización para garantizar la máxima estabilidad en el buen funcionamiento de la administración y el cumplimiento de sus tareas con la ciudadanía”.