Bases procesos estabilización Ayuntamiento - València

La regidora de Gestió de Recursos, Lluïsa Notario, ha presentat este dilluns en Mesa General de Negociació Extraordinària el contingut de la proposta de bases generals que regiran els processos selectius que, d'acord amb el que establix la Llei 20/21 de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, hauran d’estar publicats abans del 31 de desembre d’enguany. Estes bases generals serviran com a model per a les diferents convocatòries que abastaran més de mig centenar de processos selectius i que inclouran, tant els torns de concurs i concurs-oposició dictats per la referida llei, com les convocatòries lliures i de promoció interna.

Lluïsa Notario ha manifestat que “este és un nou pas en el procés que vam encetar al mes de setembre amb la creació d’una comissió de treball, que havia de dissenyar i preparar tot l’itinerari i procediment per reduir la temporalitat, anticipant-nos a allò que finalment es va vore culminat amb l’aprovació de la llei 20/21, que establix uns terminis taxats i que complirem de manera escrupolosa”.

Els principis que han regit l’elaboració de les bases generals han sigut: “en primer lloc, garantir el compliment dels terminis establits per la llei, agilitzar els tràmits burocràtics necessaris per a la publicació de cada convocatòria, establint cronogrames i assignació de tasques per equips o estandarditzant les diferents accions necessàries”; d’altra banda, es proposa “una simplificació dels exercicis i la seua major objectivació, així com una reducció dels temaris, conforme a allò que dicta per la llei i les recomanacions dictades per la Secretaria d’Estat de Funció Pública i l’establiment d’una baremació de mèrits més senzilla i que puga ser objecte d’una valoració més objectiva i àgil”; finalment, l’aprovació d’unes bases generals “contribuirà a donar una major seguretat jurídica a totes les persones interessades a participar-hi, així com la garantia de la màxima transparència del procés”.

La regidora ha reiterat que “este procés de negociació es regirà des del principi pel màxim diàleg i consens amb la representació sindical, tal com ja es va fer amb l’aprovació per unanimitat de l’Oferta Pública d’Ocupació recentment publicada per l’Ajuntament de València i que serà desenvolupada amb la pròxima aprovació de les bases que hem presentat a la Mesa”. En este sentit ha informat que, després de la presentació i explicació de les línies generals, es concedirà un termini a fi que la representació sindical puga fer les seues aportacions per a les quals la regidora ha compromés “el màxim esforç per arribar a un acord satisfactori”.

Finalment, Lluïsa Notario ha recordat que “tot este procés ordenat per la llei 20/21 suposarà una autèntica sacsejada per al funcionament ordinari de l’administració municipal, que es veurà afectada per molts canvis i en poc de temps, per la qual cosa demane el compromís dels treballadors i les treballadores municipals, la representació sindical, les persones aspirants als diferents processos i al conjunt de l’organització per a garantir la màxima estabilitat en el bon funcionament de l’administració i el compliment de les seues tasques amb la ciutadania”.